Kadry i płace
Zapewniamy kompleksową obsługę i zarządzanie kadrami.
Zakres obsługi bieżącej:
- zakładanie, kompletowanie, prowadzenie i przechowywanie dokumentacji osobowej poszczególnych pracowników zatrudnianych przez Zleceniodawcę oraz innych dokumentów kadrowych Zleceniodawcy,
- weryfikowanie prowadzonej przez Zleceniodawcę ewidencji czasu pracy poszczególnych pracowników,
- sporządzanie standartowej dokumentacji w chwili i po ustaniu stosunku pracy a w szczególności umów o pracę, aneksów, wypowiedzeń, świadectw pracy,
- analiza dokumentacji osobowej i korekta uchybień,
- ustalanie prawa i wymiaru przysługujących urlopów wypoczynkowych oraz prowadzenie ewidencji kart urlopowych,
- sporządzanie właściwych druków zgłoszenia i wyrejestrowania pracownika do ZUS,
- prowadzenie ewidencji i sporządzenie skierowań na wstępne, okresowe, kontrolne badania lekarskie,
- kontrola ważności badań lekarskich i szkoleń BHP,
- sporządzenie informacji dla pracowników m.in. o przysługującym urlopie wypoczynkowym, okresie wypowiedzenia,
- przesyłanie do ZUS w formie elektronicznego przekazu druków zgłoszenia, wyrejestrowania, zmian;
- sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach,
Kompleksowa obsługa i zarządzanie płacami:
- naliczanie i prowadzenie ewidencji wynagrodzeń,
- sporządzanie list płac na podstawie wszystkich obowiązujących u Zleceniodawcy składników wynagrodzeń,
- naliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych,
- naliczanie należnych składek na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
- sporządzanie deklaracji rozliczeniowych i raportów imiennych zgodnie z obowiązującymi przepisami i przesyłanie do ZUS w formie elektronicznego przekazu,
- sporządzanie informacji dla pracowników (ZUS RMUA),
- ustalanie świadczeń pieniężnych związanych z ustaniem stosunku pracy (ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, odprawy pieniężne, odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia itp.),
- ustalanie prawa do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i wypadkowego oraz naliczanie ich zgodnie z obowiązującymi przepisami,
- powadzenie kart zasiłkowych,
- sporządzanie list płac - ryczałt samochodowy,
- sporządzenie list płac dla członków Rady Nadzorczej,
- sporządzanie deklaracji PIT-11, PIT 40, PIT 8R, PIT 8AR
- prowadzenie rozliczeń PFRON
- sporządzanie sprawozdań GUS